Kjaramál

Launatafla frá gildir frá 1. apríl 2020

Tímakaup í dagvinnu miðast við virkan vinnutíma; 37 stundir á viku og 160 stundir á mánuði, í stað 40 og 173,33 stunda áður

​

Launafl. 1. Hársnyrtir með sveinspróf eða sambærilega menntun

                            Mánaðarl.   Dagvinna   Yfirvinna I   Yfirvinna II   Stórhátíðarl.

Grunnlaun        418.496        2.616          4.269           4.603           5.754   

Eftir 1 ár            430.756        2.692          4.394           4.738           5.923 

Hársnyrtir með a.m.k. 5 ára sveinspróf og meistararéttindi

                            Mánaðarl.   Dagvinna   Yfirvinna I    Yfirvinna II  Stórhátíðarl.

Grunnlaun         451.000       2.819          4.600            4.961           6.201   

​

Launafl. 2. Hársnyrtir án sveinsprófs (lokið skóla eða starfsþjálfun)

                            Mánaðarl.   Dagvinna    Yfirvinna I   Yfirvinna II    Stórhátíðarl.

Grunnlaun         378.357       2.365           3.859           4.162             5.202   

​

Iðnnemar í hársnyrtiiðn, fjögurra ára iðnnám, laun fyrir unninn tíma

                                     Mánaðarl.   Dagvinna   Yfirvinna I   Yfirvinna II   Stórhátíðarl.

Fyrstu 12 vikurnar     263.774      1.649           2.690           2.902           3.627   

Næstu 12 vikur           280.467     1.753            2.861          3.085            3.856   

Eftir 24 vikur               300.536      1.878           3.065           3.306           4.132   

Hér má nálgast lágmarkslaunataxta frá 2007 (pdf skjal)

Orlofsuppbót 2020 er kr. 51.000

Orlofsuppbót fyrir hvert orlofsár (1.maí til 30. apríl) miðað við fullt starf.

Desemberuppbót 2020 er kr. 94.000

Fullt ársstarf telst í þessu sambandi 45 unnar vikur eða meira fyrir utan orlof. Uppbótin greiðist eigi síðar en 15. desember ár hvert, miðað við starfshlutfall og starfstíma, öllum starfsmönnum sem verið hafa samfellt í starfi hjá atvinnurekanda í 12 vikur á síðustu 12 mánuðum eða eru í starfi fyrstu viku í desember. Heimilt er með samkomulagi við starfsmann að uppgjörstímabil sé frá 1. desember til 30. nóvember ár hvert í stað almanaksárs.
Desemberuppbót innifelur orlof, er föst talar og tekur ekki breytingum skv. öðrum ákvæðum. Áunna desemberuppbót skal gera upp samhliða starfslokum verði þau fyrir gjalddaga uppbótarinnar.

​

• Orlof skal ver 24 virkir dagar. Orlofslaun skulu ver 10,17% af öllu kaupi, hvort sem er fyrir dagvinnu eða yfirvinnu

• Sveinn, sem unnið hefur 5 ár í sömu starfsgrein á rétt á 25 virkum dögum og 10,64% orlofslaunum.

• Sveinn, sem unnið hefur 10 ár í sömu starfsgrein á rétt á 27 virkum dögum og 11,59% orlofslaunum.

• Sveinn sem unnið hefur 5 ár í sama fyrirtæki á rétt á 28 virkum dögum og 12,07% orlofslaunum.

• Sveinn sem unnið hefur 10 ár í sama fyrirtæki á rétt á 30 virkum dögum og 13,04% orlofslaunum.

Orlofsréttur reiknast frá upphafi næsta orlofsárs eftir að ofangreindum starfstíma er náð.

​

**Athugið að námstími iðnnema í fyrirtæki telst til vinnu í starfsgrein eða til vinnu innan sama fyrirtækis.

​

Starfsmaður sem öðlast hefur 27 daga orlofsrétt eftir 5 ára starf hjá fyrri atvinnurekanda fær hann að nýju eftir þrjú ár hjá nýjum vinnuveitanda, enda hafi rétturinn verið staðreyndur við ráðningu.

​

Veita ber a.m.k. fjórar vikur, 20 virka daga, á tímabilinu 2. maí til 30. september. Orlof umfram það má veita utan þessa tímabils og ákvarðast með minnst eins mánaðar fyrirvara.

​

Þeir sem samkvæmt ósk atvinnurekanda fá ekki 20 orlofsdaga á tímabilinu 2. maí til 30. sept. eiga rétt á 25% álagi á það sem vantar á 20 dagana.

Uppsagnarfrestur er sem hér segir:

Fyrstu 3 mánuði í sama fyrirtæki: 1 vika m.v. vikumót

Eftir 3 mánuði í sama fyrirtæki: 1 mánuður m.v. mánaðamót

Eftir 3 ára samfellt starf í sama fyrirtæki: 2 mánuðir m.v. mánaðamót

Eftir 5 ára samfellt starf í sama fyrirtæki: 3 mánuðir m.v. mánaðamót

Eftir þriggja mánaða starf telst starfsmaður vera fastráðinn.

Þeir sem stunda sína vinnu svo að ekki er hægt að skoða þá sem fasta starfsmenn, skulu skoðast lausráðnir starfsmenn. Uppsagnarfrestur er gagnkvæmur og allar uppsagnir skulu vera skriflegar og miðast við mánaðamót eða vikumót.

Sé starfsmanni sagt upp, eftir a.m.k. 10 ára samfellt starf hjá sama fyrirtæki, er uppsagnarfrestur 4 mánuðir, ef starfsmaður er orðinn 55 ára, 5 mánuðir, ef hann er orðinn 60 ára og 6 mánuðir, þegar hann er orðinn 63 ára. Starfsmaður getur hins vegar sagt upp starfi sínu með 3ja mánaða fyrirvara.

​

​

Ráðningarsamningur

Um ráðningarsamninga og ráðningarbréf segir m.a. í kjarasamningi FHS og SA:

Sé starfsmaður ráðinn til lengri tíma en eins mánaðar og að meðaltali lengur en átta klst. á viku, skal eigi síðar en tveim mánuðum eftir að starf hefst gerður skriflegur ráðningarsamningur eða ráðning staðfest skriflega. Láti starfsmaður af störfum áður en tveggja mánaða frestinum lýkur, án þess að skriflegur ráðningarsamningur hafi verið gerður eða ráðning staðfest skriflega, skal slík staðfesting látin í té við starfslok.

​

Breytingar á ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af lögum eða kjarasamningum skal staðfesta með sama hætti eigi síðar en mánuði eftir að þær koma til framkvæmda.

​

Ráðningasamning má finna hér

​

Kjarasamningur SA og FHS má finna hér.

Dagvinnutími skal vera 40 klst. á viku (virkur vinnutími 37 klst. og 5 mínútur), á tímabilinu frá kl. 08:00 til kl. 18:00 frá mánudegi til föstudags. Heimilt er að haga dagvinnutíma með öðrum hætti, ef vinnuveitandi og starfsmaður koma sér saman um það. Þó skal dagvinna ávallt unnin með samfelldri vinnuskipan á degi hverjum og aldrei hefjast fyrr en kl. 07:00 og aldrei ljúka síðar en kl. 19:00. Upphaf dagvinnu hvers starfsmanns skal ákveðið í ráðningarsamningi hans og verður ekki breytt nema að undangenginni uppsögn eða með samkomulagi.

​

Heimilt er með samkomulagi milli starfsfólks og vinnuveitanda að greiða fyrir störf, sem unnin eru utan dagvinnutíma með fríum á dagvinnutímabili, enda sé verðgildi unninna vinnutímaeininga þeirra, er utan dagvinnu falla, lagður til grundvallar.

​

Dæmi: 1 klst. unnin í yfirvinnu jafngildir 1 klst. og 48 mín. og 1 klst. unnin í stórhátíðavinnu jafngildir 2 klst. og 23 mín.

Yfirvinna

Samningsbundin yfirvinna hefst, þegar lokið er umsaminni dagvinnu.

Frídagar

Helgidagar eru:

Skírdagur, annar í páskum, sumardagurinn fyrsti, 1. maí, ppstigningardagur, frídagur verslunarmanna og annar í jólum

Stórhátíðadagar eru: 

Nýársdagur, föstudagurinn langi, páskadagur, hvítasunnudagur, 17. júní, aðfangadagur jóla eftir kl. 12:00, jóladagur, gamlársdagur eftir kl. 12:00

​

Aðfangadag jóla og gamlársdag reiknast dagvinnutími til kl. 12:00 á hádegi.

Á annan nýársdag skal vinna ekki hefjast fyrr en kl. 10:00. 

Daginn fyrir Þorláksmessu er heimilt að hafa opnar stofur til kl. 10:00 að kvöldi. Er þá meisturum skylt að veita starfsfólki frían hádegisverð. Á Þorláksmessu er heimilt að hafa opið til kl. 24.00 og skal þá meistari veita starfsfólki tvær fríar máltíðir, ef unnið er svo lengi, annars eina máltíð. Matur skal veittur á vinnustað, þannig að sem minnstar frátafir verði.

​

​

Ef starfsmaður veikist og getur ekki mætt til vinnu skal hann tilkynna það yfirmanni sínum. Atvinnurekandi ákveður hvort læknisvottorðs skal krafist og greiðir hann þá fyrir það. Félagsmenn FHS ávinna sér veikindarétt sem hér segir:

• Fyrstu sex mánuðina hjá sama atvinnurekanda, tveir dagar á fullum launum fyrir hvern unninn mánuð.

• Eftir sex mánaða samfellt starf hjá sama atvinnurekanda, einn mánuður á fullum launum.

• Eftir 2 ára samfellt starf hjá sama atvinnurekanda, einn mánuður á fullum launum og einn á dagvinnulaunum.

• Eftir 3 ára samfellt starf hjá sama atvinnurekanda, einn mánuður á fullum launum og tveir á dagvinnulaunum.

Skilgreiningar

Full laun
Full laun miðast við þau laun sem starfsmaður hefði sannanlega haft ef hann hefði ekki forfallast frá vinnu vegna sjúkdóms eða slyss (staðgengilslaun).
 

Full laun starfsmanna í prósentulaunakerfi
Ef starfsmaður veikist eða slasast og fjarvistir vara lengur en eina viku samfellt, skal reikna full laun hans sem meðaltal síðustu fjögurra mánuða fram að upphafi veikinda. Ef um skemmri starfstíma er að ræða hjá viðkomandi fyrirtæki skal telja frá upphafi starfs. Ef breyting hefur orðið á starfshlutfalli á viðmiðunartímabilinu skal miða við það starfshlutfall sem starfsmaður er ráðinn í við upphaf veikinda.
 

Dagvinnulaun
Með dagvinnulaunum er hér átt við föst laun fyrir vinnu á dagvinnutímabili, ásamt föstum aukagreiðslum öðrum en kostnaðargreiðslum
 

Veikindi í orlofi
Ber að tilkynna það á sannanlegan hátt til atvinnurekanda. Sama gildir ef starfsmaður veikist í landi inn EES-svæðisins það alvarlega að það leiði til sjúkrahúsvistar. Fullnægi starfsmaður tilkynningaskyldu, og standi veikindin lengur en 3 sólarhringa innanlands eða 6 sólarhringa innan EES-svæðisins, á hann rétt á uppbótarorlofi jafnlangan tíma og veikindin sannanlega vörðu.
 

Vinnuslys eða atvinnusjúkdómar
Forfallist starfsmaður af völdum slyss við vinnuna eða slasast á beinni leið til eða frá vinnustað og eins ef starfsmaður veikist af atvinnusjúkdómi, skal hann halda dagvinnulaunum í 3 mánuði til viðbótar áunnum veikindarétti.

Félagsgjöld Félags hársnyrtisveina.

Félagsnúmer Félags hársnyrtisveina er F467

1. Félagsgjald: 
Félagsgjald til Félags hársnyrtisveina 0,9% af heildarlaunum launþega (nema, sveina og meistara).

​

2. Sjúkrasjóðsgjald:  
Atvinnurekanda ber að greiða 1,00% af öllum launum í sjúkrasjóð.

3. Orlofssjóðsgjald:  
Atvinnurekanda ber að greiða 0,25% af öllum launum í orlofssjóð.

4. Lífeyrissjóður:
Atvinnurekanda er skylt að halda eftir 4% af öllum launum starfsmanns og á móti greiðir vinnuveitandi 11,5% af öllum launum til lífeyrissjóðs. 

5. Séreignarsparnaður:
Greiði starfsmaður viðbótarframlag 2%-4% í séreignarsjóð til lífeyrissjóðsins ber vinnuveitanda að greiða 2% af öllum launum í  mótframlag.

6. Starfsmenntasjóður:
Atvinnurekendur greiða símenntagjald sem nemur 0,5% af heildarlaunum starfsmanna.

7. Starfsenduhæfingarsjóður:
Atvinnurekendur greiða 0,10% í Starfsendur­hæfingarsjóð, sbr. yfirlýsingu ASÍ og SA sem fylgir samningi þessum. 

Til að greiða fyrir innheimtu gjalda láta innheimtuaðilar (lífeyrissjóðir, sveinafélög) í té sérstök eyðublöð (skilagrein), sem launagreiðendur útfylla og skila til innheimtuaðila, ásamt greiðslu.
Í stað skilagreina samkvæmt 10.6.1. er atvinnurekendum heimilt að nota tölvuunnar skilagreinar, enda uppfylli þær þau skilyrði, sem krafist er varðandi eintakafjölda, fullnægjandi upplýsingar og uppsetningu.

Lífeyrissjóðurinn Gildi, Guðrúnartúni 1, sími: 515-4700, sér um innheimtu ofangreindra gjalda, 
kt. 561195-2779, reikningur: 0526-26-999.

​